# O que é CBO? A CBO trata do reconhecimento da existência de determinada ocupa??o no mercado de trabalho brasileiro. A estrutura básica da CBO foi elaborada em 1977, resultado do convênio firmado entre o Brasil e a Organiza??o das Na??es Unidas - ONU, por intermédio da Organiza??o Internacional do Trabalho - OIT, no Projeto de Planejamento de Recursos Humanos (Projeto BRA/70/550), tendo como base a Classifica??o Internacional Uniforme de Ocupa??es - CIUO de 1968. Coube a responsabilidade de elabora??o e atualiza??o da CBO ao MTE, com base legal nas Portarias no 3.654, de 24.11.1977, no 1.334, de 21.12.1994 e no 397 CBO 2002. é referência obrigatória dos registros administrativos que informam os diversos programas da política de trabalho do País. é ferramenta fundamental para as estatísticas de emprego-desemprego, para o estudo das taxas de natalidade e mortalidade das ocupa??es, para o planejamento das reconvers?es e requalifica??es ocupacionais, na elabora??o de currículos, no planejamento da educa??o profissional, no rastreamento de vagas, dos servi?os de intermedia??o de m?o-de-obra. Desde a sua publica??o, a CBO sofreu atualiza??es pontuais, sem modifica??es estruturais e metodológicas. Entretanto, uma nova metodologia internacional foi publicada em 1988. Editada em espanhol CIUO 88, em inglês ISCO 88 e em francês CITP 88, sob os auspícios da OIT, a nova classifica??o alterou os critérios de agrega??o. Nomenclaturas e quantidades A nomenclatura ou estrutura da CBO é o conjunto de códigos e títulos que é utilizada na sua fun??o enumerativa. é uma estrutura hierárquico-piramidal composta de: (GG) # 10 grandes grupos (SGP) # 47 sete subgrupos principais (SG) # 192 subgrupos (SG) # 596 grupos de base ou famílias ocupacionais, onde se agrupam 2.422 ocupa??es e cerca de 7.258 títulos sin?nimos.